Large

Fyrkantig till rund - i praktiken

Det här är det bästa vi har och har tidigare benämnts ”change master program”. Den är utformad för dig som strävar efter att lära dig att designa och förverkliga framtidens organisation – att gå från ”fyrkantig till rund”. Du inser att det behövs ett nytt sätt att leda utveckling och transformation. Du är nyfiken och vill bemästra en modern utvecklingsmetodik. Denna träning är skräddarsydd för dig som befinner dig i ett läge där det inte längre räcker att "putsa på den gamla modellen". Du är mitt i eller står inför ett utmanande utvecklingsuppdrag, och träningen garanterar att du blir framgångsrik i detta uppdrag.

Bemästra en modern utvecklingsmetodik

Träningen kommer att ge dig möjlighet att växa som ledare och kunna leda utveckling och transformation på en helt ny nivå. Med ett inre lugn och strategisk överblick kommer du att få med dig dina medarbetare in i framtiden. Träningens djup och dess effekter för både dig och organisationen kommer att vara tydliga. Du kommer att frigöra full potential både i verksamheten och hos dina medarbetare. Du tillägnar dig förmågan att både designa och leda framtidens organisationer.

Träningen pågår i 12 månader där vi kombinerar träningspass med systematisk reflektion i vardagen. Vi kombinerar fysiska och digitala träffar så att det blir tidseffektivt. Alla deltagare får individuell coaching för att säkerställa framdrift och resultat i sitt unika utvecklingsarbete. Dessutom finns tillgång till senior advisor som kan kontaktas när som helst för rådgivning och stöd. Du kommer att bemästra en utvecklingsmetodik och nå resultat långt bortom din insats.

Omfattning

• Träningspass 1 dag / mån
• Reflektionspass 1 tim / mån
• Individuell coaching 1 tim / mån
• Tillgång till senior advisor 24/7

Kostnad

Löptid 12 månader – 120 000 tkr

När och hur

Ledarträning large startar löpande. Hemsidan uppdateras med nya startdatum, men du kan också höra av dig med en intresseanmälan om det verkar intressant.

Det är så det brukar gå till. Våra partnerskap brukar starta med en mindre insats. Inte sällan en halvdag i ledningsgruppen eller att vi är med på en medarbetardag. Vi faciliterar stora samlingar men det kan också vara att din grupp eller du som ledare behöver bryta igenom och få framdrift i en specifik frågeställning.