Led er egen utveckling med vår unika metodik.
Sedan 2010 har vi tränat ledare inom förändringsledning. Varje moment i våra träningar bygger på att ni efter genomförd utbildning själva ska kunna leda er förändringsresa. Metodiken fungerar lika bra för att stödja hela organisationer, såväl som enskilda ledare, under sin förändringsprocess.
Nyttan med en långsiktigt hållbar utveckling
Verksamhetsresultat
Vi utgår från en stödstruktur som skapar mätbara verksamhetsresultat, redan från dag ett. Metodiken bygger på att ni efter genomfört arbete ska kunna sätta, och uppnå, extraordinära resultat (EOR) anpassade efter just de utmaningarna ni står inför.
Förändringsförmåga
Styrkan i vår metodik ligger i att vi inte bara implementerar förändring hos er, utan vi tränar er i att själva kunna driva vidare förändringsarbetet. När ni tränar upp er förändringsförmåga så leder det till kontinuerlig utveckling över tid, istället för kortsiktiga punktinsatser.
Personlig utveckling
Metodiken är skräddarsydd för att ge ledare, chefer, ledningsgrupper eller medarbetare exakt det stöd och den träning de behöver för att ta nästa steg i sin egen utveckling. Med hjälp av individuell coachning ser vi till att alla är med på resan efter sina egna förutsättningar.
Från fyrkantig till rund
Du har säkerligen hört oss prata om vikten av att gå “från fyrkantig till rund”. Vi transformerar organisationer och tränar dem i att gå från mer traditionella och hierarkiska organisationsstrukturer, till dynamiska och flexibla system som kan navigera bättre i en komplex och snabbt föränderlig värld.
Det innebär en fundamental omställning där flexibilitet, innovation och medarbetarnas fulla potential blir avgörande för framgång. Denna transformation är inte längre ett val utan en nödvändighet för organisationer som vill överleva och utvecklas i morgondagens affärslandskap.
Stödstrukturer och verktyg
Med hjälp av våra forskningsbaserade stödstrukturer, verktyg och processer får ni hjälp att leverera bestående resultat – redan från dag 1
5 steg mot kraftfull förändring
Vår forskningsbaserade metodik implementerar förändring som en naturlig del i er vardag genom fem centrala komponenter. Samtliga bidrar till att ni efter genomförd träning ska bli självgående och kunna leda er egen utveckling.
1. Sätt riktningen mot extraordinära resultat (EOR)
EOR är en central komponent i vår utvecklingsmetodik, den syftar till att driva verklig förändring och innovation över tid. Genom att sätta ambitiösa mål som inte kan uppnås genom att "göra mer av samma", utmanar EOR organisationer att utforska nya lösningar och bryta ny mark.
Genom att kombinera personlig utveckling med verksamhetsutveckling, säkerställer EOR-metodiken att organisationen inte bara når sina mål, utan också utvecklar en långsiktig förmåga att kontinuerligt anpassa sig och innovera i dagens föränderliga värld.
2. Personligt ställningstagande: Förändring sker när alla är med
Vår metodik fokuserar på att bygga engagemang genom att koppla förändringsarbetet till varje individs personliga syfte och mening. Genom att hjälpa medarbetare att förstå sitt eget "varför" i relation till organisationens mål, skapar vi en djupare motivation och vilja att bidra.
Ett personligt ägarskap är nyckeln till långsiktigt hållbar framgång. Det säkerställer att varje individ känner sig sedd, värdefull och aktivt involverad i förändringsresan vilket ger mer effekt och bättre resultat genom hela organisationen.
3. Precision och prioritering för maximal effekt med fyrfältaren
Fyrfältaren är en innovativ analysmodell som integrerar både inre och yttre perspektiv av organisationsutveckling, och tar hänsyn till såväl individuella som kollektiva aspekter. Denna holistiska modell belyser samspelet mellan produktionsapparaten, förmågor, individuella drivkrafter och organisationskulturen – vilket är de avgörande beståndsdelarna för att skapa hållbara resultat.
Genom att kombinera dessa fyra delar möjliggör fyrfältaren en djupare förståelse för organisationens nuläge och potential, samt guidar utvecklingsarbetet mot mer effektiva, flexibla och långsiktigt hållbara strukturer.
4. Utforskande agerande: Praktisk implementation av metoden
Verklig förändring och resultat kan endast uppnås genom aktiv implementering i organisationens dagliga verksamhet. Vår metodik bygger på ett utforskande agerande, där deltagarna förväntas testa, lära och utvecklas kontinuerligt genom experimentcirkeln.
Vårt praktiska tillvägagångssätt kräver ett aktivt engagemang från alla involverade, vilket inte bara driver verksamhetsresultat, utan också skapar en kultur av ständigt lärande och förbättring.
5. Systematisk reflektion: Löpande förändring som en del av er vardag
Långsiktigt hållbara resultat kräver ett kontinuerligt och systematiskt arbete med förändring. Genom en regelbunden och systematisk reflektion skapas viktiga insikter som säkerställer att förändringsarbetet förblir dynamiskt och målinriktat över tid.
Vår metodik utgår från en systematisk approach till lärande och justering, det stärker inte bara organisationens förmåga att anpassa sig, utan bidrar också till individuell och kollektiv utveckling. Detta är avgörande för att upprätthålla och löpande optimera sitt förändringsarbete i en ständigt föränderlig omvärld.
En forskningsbaserad metodik
Vi gör det annorlunda och tror på att förändring måste ske i praktiken för att ge effekt i verksamheten. Det är hela grunden till vår utvecklingsmetodik. Den utgår från vår forskning och fokuserar på hur utveckling faktiskt sker i verkliga livet. Det gör att den har högre precision och är effektivare än tidigare linjära metoder.
När ni får verktygen för att kunna leda er egen utveckling så uppstår en bestående beteendeförändring – resultaten blir inte bara bättre, de blir även långsiktigt hållbara.
